belediye başkanı nasıl seçilmeli...

Yerel seçimlerde aday/aday adayı olanlar;

1.Neden belediye başkanı olmak istediklerini açıklamalıdırlar.

2.Aday oldukları bölgeyi ne kadar tanıdıklarını kanıtlamalıdırlar.

3.Aday oldukları belediyeyi ve kadrosunu ne kadar iyi tanıdıklarını göstermelidirler

4.Belediyenin mali durumunu ne kadar bildiklerini ve nasıl çözeceklerini teknik olarak söyleyebilmelidirler.

5.Belediyenin yapısal sorunları (yıllardır çözülemeyen ) nasıl çözeceklerini ve bunların farkında olarak aday olduklarını belirtmelidirler.(sonradan ben bu kadarını beklemiyordum yada bilmiyordum dememelidirler)

6.Kadrolarını, en azından üst yönetim açısından,belirlemiş olduklarını konusunda partilerine güven vermelidirler gelince belediyeyi ve personelini tanıyana kadar iki yıl geçtiğini unutmamalıdırlar .

7.Asgari düzeyde hukuk ,muhasebe, finansman ,planlama,Bütçe,Stratejik Plan,ihale, personel hukuku ve belediye mevzuatına hakim olduklarını göstermelidirler...

8.Mutlaka ilkelerini açıklamalıdır..imar konusunda sağlık konusunda eğitim konusunda çevre konusunda küşat konusunda ne yapacaklar gelince seçmene söylemelidirler.

9.Projelerini ve finansman yöntemlerini ortaya koymalı ve önce kendi partisine daha sonra da aday olursa halka, basına açıklamalıdırlar.

10.Yerel yada ulusal yazılı yada görsel Basın, konudan anlayan gazetecilerle(ki böyle gazeteciler yetiştirmeliler), çanak sorular sormadan, adaylarla teke tek yada bir oturumda bütün bu anlattıklarımızı konuşmalıdırlar.

11.Aday/aday adayı; partideki geçmişi ve yaptığı hizmetler kadar hatta daha fazla daha önce aday olduğu yada yürüttüğü sivil toplum yada ticari ,bürokratik görevler, işler varsa oralarda gösterdiği başarılar yada başarısızlıklar masaya yatırılmalı ve aday olduğu belediye ile yaptığı işlerden elde ettiği tecrübeleri nasıl ve nerede kullanacağını anlatmalıdır.

12.Adayın/aday adayı siyasi sicili yanında vatandaş sicili de aday olduğu göreve uygunluk açısında değerlendirilmelidir.(Çevresinde nasıl bilinir, nasıl bir aile babası/annesi kötü alışkanlıkları veya bağımlılıkları var mı ?)

13.Adayın ailevi yaşantısındaki düzen yada düzensizlik ve mal varlığı değerlendirilmelidir..(unutulmamalıdır ailesini yönetemeyen yada işini ..belediyeyi yönetemez)

14.Aday ekip ve takım çalışmasına yatkınlık, stratejik düşünme ve planlama kültürü açısından değerlendirilmelidir.Bu niteliklere sahip olmayan bir aday yada belediye başkanının başarılı olmasının çok zor olduğu partisince bilinmelidir.

15.Adayın belediye başkanı olduğunda yapacağı icraatları ve takvimi genel hatları ile bilinmeli ve aday adaylığı döneminde sorgulanmalıdır.Aday olduktan sonra da izlenmelidir.Bu anlamda adayın stratejik planı önceden hazır olmalıdır..çevre konusundaki ilkeleri amaçları ve hedefleri nedir açıklamalıdır mesela..nasıl bir imar politikası yada planlama stratejisi izleyecek kaçak yapılar ruhsatsız işyerleri kontrolsüz işgal edilmiş alanlar konularında ne yapacak daha önemlisi konulara ne kadar hakim sorgulanmalıdır)

16.Partisi diğer adaylar arasından o belediye başkan adayını neden aday gösterdiğini kamu oyuna ikna edici bir şekilde açıklayabilmelidir.(aday yukarıda açıklanan nitelikleri gereği mi yoksa partisine hizmet karşılığı bir ödüllendirme mi daha da muhtemeli ve en kötüsü seçilebilecek siyasi çevre,maddi güç ve partideki ilişkileri nedeniyle mi aday yapılmıştır basın ve seçmen tarafından sorgulanmalıdır.

17.Partisi aday adaylarını seçilebilirlik kriteri yanında açıkladığımız diğer kriterler yönünden de mutlaka bire bir değerlendirmelidir.

18.Meclis üyeleri açısından da durum benzerdir. adaylar neden aday olduklarını partisi ve seçmenlerine açıklamalıdır.(hizmet dışında bu meclis üyeliğinde ne var adaylardan dinlenmelidir)

19.Meclis üyeleri belirli bir profile göre aday gösterilmelidir.Belediye görevleri ve komisyonlar burada ölçü olarak alınmalı ve bu konularda adayın seçilirse hangi özellikleri ile ne katkı yapacağı öğrenilmeli ve icraatları bu kriterler göre izlenmelidir.

20.sonuç olarak yerel seçimlerde aday belirleme ve seçilme kriterleri basın,partiler ve vatandaş tarafından daha teknik kriterle dikkate alınarak belirlenmeli ve aday olacak insanlarda yarışın bu yönünü bilerek kendisini geliştirmeli gerek siyasi gerek ticari gerek ahlaki yönden kendilerini zaman içinde hazırlamalı ve yarışın teknik yönlerinin de dikkate alınacağını bilerek cesaretle aday olmalıdırlar.

21.Son olarak belediyecilik bir hizmet yeridir ve herhangi bir mesleği yapmış yada unvana sahip olmak belediyecilik özellikle başkanlık yapmak için yeterli değildir.Bu bakımdan bir belediyecilik kültürü anlamında seçilecek adayların belediye tecrübesi olması önemli bir kriter olarak görülmeli ve önceliğin diğer kriterlerden önce bu yönde kullanılması düşünülmelidir.

belediyelerde görev yapmak ve başarılı olmak için belediye çalışanının da başkanını benimsemesi gerektiği açıktır. Bu bakımdan aday belirlenmeden önce belediyenin de nabzı ölçülmeli ve dikkate alınmalıdır. Şahsi düşüncem öncelikle aday adayları içerisinde belediyenin kendi bünyesinden çıkmış ve geçmiş hizmetleri ile bu görevi hakedecek bilgi ve tecrübeye sahip adaylar öncelikle değerlendirmeli ve bu özelliklere sahip insanlar aday olmaya özendirilmeli ve önlerinin açık olduğu ve fırsat eşitliği sağlanacağı yönünde bir güven oluşturulmalıdır.